Video: In che modo Google valuta i suoi dipendenti?
2024 Autore: Lynn Donovan | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-15 23:49
Tutte le organizzazioni di livello mondiale utilizzano metriche a misurare componenti quantificabili della performance di un'azienda, come il ritorno sull'investimento, dipendente fatturato e soddisfazione del cliente. Google li usa anche a analizzare il performance di i loro la maggior parte delle attività e degli investimenti di importazione; i loro dipendenti !
In questo modo, come valuta Google i propri dipendenti?
Gruppi di manager si incontrano e rivedono tutto i loro dipendenti ' valutazioni provvisorie insieme. Questo processo è progettato a ridurre i pregiudizi dei manager perché hanno a spiegare i loro decisioni a l'un l'altro.
In secondo luogo, qual è il sistema di gestione delle prestazioni di Google? di Google Secondo quanto riferito, l'amministratore delegato lo fa per l'intera azienda. Gli OKR sono il primo passo nel gigante della tecnologia gestione delle prestazioni processo e sono seguiti da diversi componenti chiave. Gestori di Google valutare i propri dipendenti su una scala a cinque punti, che va da "necessità di miglioramento" a "eccellente".
Inoltre, in che modo Google misura il successo?
Come Google fissa obiettivi e misura il successo . Google si pone obiettivi audaci impossibili… e poi li raggiunge. Ogni trimestre ogni gruppo a Google fissa obiettivi, chiamati OKR, per i prossimi 90 giorni. La maggior parte delle grandi aziende fissa obiettivi annuali come migliorare o far crescere qualcosa di x%, e poi misurare prestazioni una volta all'anno.
Google classifica i dipendenti?
1) Google no fai la classifica dello stack nel senso che la gente lo ha saputo. Classifica della pila viene utilizzato come segnale per promuovere i comitati che un candidato è pronto per la promozione (se sono di livello N ma sono classificato tra le persone di livello N+1).
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